战斗堡垒坚固,后方坚固。
——第74集团军某旅加强营区左支队临时党组织建设的探索与实践
编者注
加强临时党组织建设,既是凝聚军队士气、提高整体战斗力的关键,也是推动党的制度在基层准确落实的重点工程。当前,野外训练已成为军事训练的常态。部队前往野战训练区后,部分官兵留在营内,担负着守营、保障作战、处置突发事件的重要职责。留下的工作也面临点多、线长、人员分散等现实问题。一些员工甚至因留守而产生了“暂时休息”的心态。
一个br第74集团军伊格德牢牢抓住临时党组织这个钥匙,着力从思想上引导官兵摒弃临时观念,进一步明确临时党组织的职能作用。以组织教育、管理监督为纽带,以思想工作热点凝聚人心,依靠专职动态管理消除盲点。让剩余哨所成为练兵强兵的平台,实现“后方”与“前线”同步推进,为部队练兵提供有力支撑
主题一:如何提高士兵士气
强化“留下的部队也是战斗队”的理念
灯光信号响起,第74集团军某旅某左队会议室里灯光依然明亮。临时党支部成员和骨干党员齐聚一堂讨论如何完成上级布置的竞赛任务。
“赋予任务,就是赋予机会,支部成员将带领大家共同努力,绝不做旁观者!”面对一些“任务重、骨干少”的艰难呼声,某营临时党支部书记、副指导员张态度明确。
后来,临时拿下的这支队伍在多个参赛单位中表现出色,荣获一等奖。不少官兵都得意不已,感叹道:“原来我们这些留守的人也能取得伟大的战绩。”
这种感觉从一开始就没有。部队刚刚搬迁,虽然根据需要成立了临时党组织,但张副指导员很快就发现了一些“失落”的迹象:一些党员抱有“临时观念”,觉得留在营里就是“摆摊”;有的党员有“临时观念”,觉得留在营里就是“摆摊”;有的党员有“临时观念”,觉得留在营里就是“摆摊”;一些即将结束服役期的退伍军人一直“忍”到出院,训练积极性不高;一些没能来到训练场的“病态”感觉自己“不明确”……营地里的能量就像一根不紧的绳子,一会儿松,一会儿松。
“留守不是‘休息’,守营也是战斗!”要想给战士们的士气打上“一块坚实的铁”,首先要让大家明白“留守的重量”。党临时支部及时开展谈心谈话:班子成员与党员聊天,党员与身边的战友聊天。他们不讲空话,只讲真话——“只有守好弹药库,前线的枪炮才有底气”。 “营地里有水有电,前线的安全也就不足为奇了。”谈话结束后,不少人脸红了:“原来我的立场是正确的。”关系到前线的胜负。”
光说还不够,还需要看到自己的努力。他们深入召开“互鉴会”,让官兵在相互学习的同时增强情感认同,重新体会坚守岗位的价值。
“多亏班长主动把营地里的设备修好,仓库门不再被卡住了。”小王为营区画了一面主题墙,让营区焕然一新”……在某左翼部队的“互赏会”中,台上官兵们谈论着身边的人和事,台下听的人都感动不已。在受到战友们的称赞时,左翼党员小邹说:“我原以为不去训练场很可惜,现在我明白了,守护这个院子也有助于 赢得战争。” “
大队各级党组织乘势而上引导和引导党员骨干和普通官兵为后方工作制定“小目标”:训练中要达到什么目标,学习中要读多少本书,日常生活中能为战友做些什么。这些目标被写成笔记并张贴在公告栏上,成为所有人可见的“军令状”。
现在,当老兵们雇佣新兵来修理营地设备时,没有人称“临时”; “病病”上烹饪课主动帮忙做饭,都说“有意义”;训练区里,你们互相追逐,自习室里挤满了人。一位负责居家任务的旅长说:“留守不能‘消失’,守卫的是另一个战场。当官兵知道自己的毅力可以支撑一切,知道自己的奉献有形、努力受到干扰时,团结和效能提升自然会变得更加坚强。”昂格——这是对每一份坚持的最好认可。”
议题二:解决人员集中问题
将教育管理触角延伸至各个角落
“党员干部要牢记党员身份,强化党性观念……”不久前,在大队野战训练区党性教育中,大队党委书记按计划授课,左侧蜿蜒数百公里的各点党员干部骨干也通过视频会议系统同时参与学习讨论。这是针对部队动员实际情况,该旅现代生活方式的生动一幕。
“人员分散,但组织的生命却不能闲着。任务重,组织的‘栅栏’必须严密。”该党委书记告诉记者。期间 f野外训练时,左卫负责物资保障、施工督导等保障任务。点多线多,覆盖面广,大部分党员骨干分散在很多点。如何确保党组织生命体系不失灵,党员教育管理保持在线,前线战斗堡垒作用不减弱,是一个现实问题。
“制度是基础,落实是关键,关键是灵活创新。”大队党委深刻认识到,解决“集中难”,既要守住制度底线,又要因地制宜地转变方式。
一方面,他们建立了坚强的临时党组织,科学家根据任务和点位分配的需要成立了临时党支部,明确了资源划分。职责,i——规范制度运行,让每个分散点都有强有力的组织支撑;另一方面,他们改变了活动模式,针对留队工作重、人员分散的特点,采取了“线上+线下”补充和“小集中团+个别补课”相结合的模式。对于需要全员参加的大型教育和重要会议,依托远程视频会议系统,鼓励党支部或党组利用餐前餐后、训练休息“三到五分钟”的时间,开展“微党课”“微评课”,将党员教育融入日常生活。
在某军营改造工程中,首长王舞林和部分战士驻扎在工地,白天没有返回营区参加组织生活。临时党委按照“密切联系、依附管理”的原则,将他们组织为相邻组织。左翼部队临时党组织。党组长利用施工休息、晚点名等机会,主动谈心,给予上级精神,让党员切实感受到“组织就在身边”。
“党员在哪里,组织的寿命就在哪里。”一名负责留守的旅长表示,部队动员后,选拔了合格的党员担任党支部临时党员。明确党的临时支部不仅要管理思想、学习,还要动态监测党员的表现,定期向原单位反馈意见、提出建议。
此步骤允许分配官员等为了让别人看到和认出他们,他们要到后面去。留队炊事组组长范雄曾担心留守人员难以出类拔萃。当得知自己在第二季度“双赛”考核中被评为“好”时,他更有动力了:“我的努力和组织大家都是有目共睹的,工作更有动力了!”
组织的触角延伸,形成坚强的士气和堡垒。近日,该营左连分队党临时支部利用聚餐后的时间,根据方案召开了情况回顾会。支部成员就官兵态度、训练执勤、应急处置等问题进行了讨论,党员骨干踊跃建言。会议结束后,支部成员立即组织各工作点党组会议,推动工作落实。前线的作用支行战斗堡垒明显增强,为完成各项任务提供了坚强的组织保障。
主题三:解决动态管理问题
强化责任链,建立制度政策
“组织功能强,制度执行好,党员优秀,爱心成果惊人……”不久前,在大队野战训练总结暨表彰大会上,某留队临时支部书记冯副营长所在单位被评为“留队留队任务先进单位”。接过锦旗后,他深受感动:“这份荣誉是我们针对留队流动特点,强化责任链、提升管理效率的最好见证。”
“剩下的工作看似简单,其实线索很多,稍有松懈就会出错。”冯副营长称,留下的官兵来自不同连,彼此并不熟悉。此外,任务繁重、多样,给卡利格塔桑的管理、培训与职责、保障与保障带来了诸多挑战。党临时支部成立之初,支部成员就“如何筑牢堡垒”、“如何夯实责任”进行了深入讨论,最终达成共识:要把组织优势转化为管理效率,让留守工作由“乱、散”转变为“严、细”。
“党的临时支部虽然是‘临时’,但其作用不能‘临时’。”大队以制度建设为抓手,制定了左翼管理的制度规则——
职责清单。根据该机构制定的相关计划并结合w结合单位实际,细化思想引导、安全管控、应急准备等工作任务,明确责任清单,明确岗位权责,规范工作流程,做到“任务落实到岗位,责任落实到人”。
帐户管理。建立工作推进台账,实时监控每项任务的进展情况,完成每一个账户的注销,确保每一个环节都得到处理、管理、响应。
闭环反馈。在组织生活专题会议上,官兵指出了训练程序不规范、资料归档不规范等问题。分行立即制定分步整改方案,明确责任人和时限,努力把“问题清单”变成“结果清单”。
在加强管理有效性方面,带头冲锋的是苏西。派对大队各级组织鼓励引导党员把“看我、跟着我”落实到具体行动上:热天盘点物资,党员主动扛最重的箱子;修好家庭区污水管,党员带头跃过浑浊污水;假期执勤,党员干部主动为战士们站出来……看得见的领导行动,让官兵们以身作则、树立标杆,营造了“党员带头、大家跟随”的浓厚氛围。
不仅要划定责任区,更要守好责任区。近期,针对营区发现的诸多危险点,他们完善了多项应急预案,明确了预案中党员骨干的角色,坚持每周组织1至2次全员服务演练,模拟各种突发情况。开展有针对性的培训,磨练应急处置能力。一次消防演习中,冲锋队官兵午休时间迅速反应。某连临时党支部副书记、副司令员陈冷静指挥,带领大家有效处置,迅速化解险情。
把它拧成“绳”,组成“棋局”。现在,该旅左支队通过整合责任链,做到了“散而不乱、急而不乱”:官兵关系更加融洽,支队环境更加和谐,练兵备战积极性不断增强。党的临时支部真正成为团结部队、攻坚克难的中坚力量。左翼党的一位骨干人士表示,只要责任到人、党员担当率先垂范,“临时”岗位也能创造非凡业绩。 (陈毅 本报记者 陈殿红 李友志)
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