如果您没有竞争，您将“删除并离开”。这个操作合法吗？
法院指出，应支持企业优化提供人力资源提供的最初意图，但他们无法撤离那些不认识的员工。
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竞争工作是表明雇主在使用工人中的自主权，这也是一个关键问题，直接涉及工人的重要利益。如果该部门可以搬迁员工，减少薪水或在比赛失败后将其删除，则可能引起劳动争议。
Fang是重庆食品公司财务部门的原始负责人。因为他在比赛中没有成功，所以他适合储备金，并且必须参加培训。后来，公司Endedya是双方之间的关系，因为培训期间评估的全面结果没有资格。
最近，达杜库地区人民法院Hongqing City发布了平均争论案例。法院裁定该公司已非法完成，并命令其支付相应的薪酬。
作为选择人才进行商业改革和优化人力资源提供的一种方式，工作竞争是一种激励制度，它也可以轻松引起劳资纠纷。如果员工的竞争失败，该部门会降低他的薪水吗？通过使用竞争作为伪装使用的手段来删除员工是合法的吗？
失败后，员工被解雇
在上述案例Offang中，2022年5月，Fang未能成功与业务中的“双向选择”竞争，并适合储备金，并需要参加培训。培训项目包括五个项目，包括工作交接，工作协调和合作，培训和教育期间完成任务，工作纪律以及工作态度。总分数为25分，分数为15分或多于。
那年6月，方获得16分； 7月，方获得10分，但没有得分。八月，方获得5分，但没有得分。后来，食品公司结束了双方之间的劳动关系，理由是Fang审查的结果被全面评估为在培训期间没有资格。并非没有任何事情就抓住了结局的决定，并要求公司为劳动合同的非法终止支付赔偿。
审判后，公民公民地方法院履行了未能争夺成功就业的情况，并不意味着员工无法获得现有工作。企业在组织失业员工时应谨慎和复杂，以提高员工的工作技能并促进更好的工作重返工作。他们不应使用等待工作培训作为伪装程序来删除删除员工的目的。法院说，应支持优化人工资源提供的业务改革的最初意图。公司的案件消失了，制定培训法规的公司有些原则性，特定的管理项目和练习，研究内容，评估和评估还不够清楚，并且缺乏具体指南和规格并不愉快，无法确保员工可以更好地完成工作中的研究培训。
法院认为，雇主产生的备用培训系统应帮助工人适应新的工作并提高工人的工作能力。食品公司培训的内容仅需要对相关政策和法规的自学以及撰写经验报告，这并不能更好地反映提高工人的工作技能并促进妈妈在工作中的回归的自然要求。
被消费后，薪水削减引起了争议
在员工的com之后请愿书失败了，单位可以移动并降低薪水吗？今年5月，四川省成都市Pidu地区人民法院发布了一个常见的劳资纠纷案件，涉及竞争和工作失败带来的有争议的问题。
在这种情况下，成都一家公司餐饮公司的销售部门经理Liu未能被当选为公司中层干部。 2023年4月，该公司向LIU发出了工作调整通知，将其职位调整为后勤主管，并实施了降低的薪水和福利，Liu要求该立场及时向新职位报告，否则他将一无所获。尽管刘签署了Payina，但他不同意恶魔和薪水的同意。他建议终止劳动合同，理由是公司单方面降级并降低工资，并要求该公司支付经济薪酬。
法院裁定“实施计划该公司制定的竞争性工作招募“只有尚未参加比赛的人，以及那些未能参加比赛并没有参加比赛的人，该公司将协调该职位，并拒绝遵守该公司的竞争者，但要调节劳动的人，该公司将与他们终止竞争的人，并拒绝签约的人，他们将不得不终止劳动合同。在与Liu的协议中不赞成竞争之后，该公司单方面搬家和薪水。
在另一个竞争竞争引起的另一个有争议的案件中，法院认为该公司MPANY没有任何非法转让和减少工资，也不需要经济付款。
Zhan是山东何祖的一家食品公司的雇员。 2021年，该公司组织了一场比赛。 Zhan无法竞争工作，该公司在综合帖子中从冰箱帖子中安排了他的工作职位。 Zhan显然拒绝了它，并于2022年2月申请辞职，并向北京劳工和人事争端仲裁人员提起仲裁，后者已要求决定为公司支付工资差和经济付款。仲裁委员会已决定该公司支付工资差异并否认其他请求。 Zhan Mou不满意，并向Jiozhou Municipal人民法院提起诉讼。
法院根据独立的雇主管理权制定了该公司的内部竞争，这是一种刺激工作，人才和生产力的工作的行为。竞争计划并没有明显违反法律的程序。在这种情况下，Zhan无法竞争工作，该公司为他安排了一个单独的职位，他的薪水和福利不低于以前的职位。在这个位置上的工作几乎是匹配的，并且与托扎恩所做的能力相等。公司履行了雇主的义务。因此，法院拒绝支持Zhan Zhan要求支付经济薪酬的主张，因为该公司非法转让工作并降低了薪水。
商业工作自主权必须做得好
竞争性就业是业务流程中雇主的一项管理建议，也是使用其雇员的业务自主权的演示。同时，工作竞争是直接涉及工人重要利益的关键因素。这怎么可能是理性和合法的？
“业务工作自治必须做得好，竞争和就业的机制必须是科学和合理。有必要实施民主制定和PU程序，但也必须让员工对未当选的员工保持谨慎。 “
李简说，竞争失败并不意味着被解雇。员工必须继续按照原始劳动合同履行职责，并享受合同中设定的权利和利益。只要员工不违反公司的合同或政策和法规的规定，劳动合同公司的单方面终止可能是非法终止的。
重庆Baijun律师事务所的律师Chen Long认为，一旦员工选择参加比赛，应将其视为接受竞争的结果。否则，如果允许悔改的人悔改，比赛将失去其含义，也将违反公平原则。 “如果雇主调整其就业职位，并且相关福利，只要劳动合同中的标准少，就不应确定雇主不提供劳动条件或劳动合同中约定的薪水。”他说。
“企业实施竞争性工作，应遵循合法性，合规性，开放性和公平性以及自发的双重选举的原则，并考虑企业和员工的利益，对合理范围内的职位进行最佳调整。”金庆技术与商业大学的成都 - 昌对双城经济圈建筑研究所的研究员莫Yuanging表示，竞争性工作和就业机会满足了现代管理业务的需求，但该奖项符合劳动法，劳工合同法，公司法律，法律和其他法律和法律和其他法律和法律和其他法律和法规。对于正在工作并且不会雇用的员工，该公司可以进行合理的工作转移，周期和其他组织的好处满足其自身的发展需求，并提供适当的薪水和福利。由于失败，不会随意解雇员工。 （记者Li Guo Workers Day -Day）
资料来源：Sun -Sun工人（2025年6月12日，第06页）
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