实际上，一些雇主选择使用“劳动合同”和“培训协议”来替换劳动合同。基本动机通常是为了防止雇主义务和劳动法规规定的成本。
专家认为，必须遵循和判断“真相第一”的原则，并且双方都符合建立劳动关系的巨大要求，例如受试者的资格，单位支付的工资，单位组织的工作以及单位管理等，可以建立劳动关系。
当大学毕业生小李加入服务公司时，他签署了一项工作培训协议。一年后，技能协议结束了。小利（Xiao Li）认为他是公司的正式雇员，但肿瘤是承认双方都有劳动关系的公司。该实际协议是否认为是劳动合同？小李是官方公司雇员吗？
记者发现，当招募雇员时，一些雇主没有签名n人工合同与员工合同，而是通过签署其他类型的合同来避免工作责任。当涉及“常规”时，工人应该如何根据法律保护自己的权利和利益？
“乔布实践”被认为是劳动关系吗？
2022年9月，新毕业生小李正式加入了一家服务公司。该公司已与小李签署了一项在职培训协议，显然是他或她必须参加联合学校企业培训模型，而Theskill时期一直持续到2023年9月。
该协议强调，在职培训是一个学习过程，该公司有权不签发补贴，但没有明确的内容协议，例如工资和社会保险标准。下班后，小李按照公司的要求正常履行职责。该公司正常支付工资，但没有向小李支付社会保障。
后来，双方有一个争论，小李要求confirm that he had a labor relationship with the company and asked the company to pay a salary difference twice the written labor contract. However, the company said the agreement was not a labor contract and no labor relationship between the two parties.
法院的第一个六示例已决定李李和公司符合《劳动关系法》的特征。该公司已提出上诉。在法律中，该公司声称该协议已经具有劳动合同的关键要素，并且必须被视为正式合同，并且拒绝支付工资差的两倍，两倍。
"This is a common case of conquering the reality of labor relationships in the name of signing a practical agreement."陈·胡拜（Cheng Huabay）是提起第三个中级人民法院司法的案件，他告诉记者：“为了避免劳动合同中规定的责任和义务，一些雇主可能有一个通过更改支付工资付款的话题，向工人签署实践的实践以及自由职业者协议来解决劳动关系的目的。 “
北京第三个中级人民法院发生，该公司声称该协议本质上是劳动合同无效的，原因包括：该协议未设定工资和社会保险标准，该公司不向Xiao Li支付社会保险，也不为团队事故付出事故； The courses that agreed with the agreement were limited to college students, and Xiao Li graduated when he joined the job.
In this case, the employer attempted to reject the labor relationship by signing a practical agreement.法院确定有劳动关系后，他试图使用这项实践协议来替换劳动合同，从而避免了向不言而喻的劳动合同支付付款的义务。 When the results of the case test were陈·华拜（Cheng Huabay）介绍了，“该公司具有预防法律规定并避免雇主的法律义务的主观主观，并最终坚持原始判决。”
Signing a labor contract is actually a labor relationship
记者发现，在建立关系的情况下，对劳动合同是否被认为是劳动关系的误解也很普遍。
In August 2022, Xiao Zhang joined a security company and served as a security inspector. The two parties signed a labor contract.合同设置A和B方，合同期限，工作内容，每月付款等，以及张张被要求遵守公司和监管公司并接受工作评估。
In August 2023, Xiao Zhang and the security company ended when the contract expired, and labor disputes emerged between the two parties. The company believes that both parties have signed a labor contract and established a labor relationship, not a劳动关系。小张说，即使双方签署了劳动合同，但这实际上是劳动关系，而不是劳动关系。
小张和公司是劳动关系还是劳动关系？在审判后，北京海迪安法院裁定，即使小张与公司签署了劳动合同，但它不会消除事实的事实。
法律北京（Hangzhou）公司的律师Ji Qiaoshi说，根据SA劳动合同法，劳动合同必须具有雇主和工人身份的姓名和信息，雇佣合同，工作内容和工作时间，工作场所，工作时间，工作时间以及工作时间以及休息时间以及工作时间以及劳动费用，劳动费和其他问题。尽管小张签署的劳动合同的名称是“做”，但实际上包含必要的劳动合同条款。法院还将考虑合同的本质，而不是合同的名称，并将其与Othe结合起来r判断其本质是否是劳动合同的事实。
关于劳动关系与劳资关系之间的差异，北京海德法院的辅助法官Yu Jie解释说，工作关系和劳动关系是两个不同的法律关系。由于提供劳动，劳动关系通常是自然人之间或合法人与自然人之间建立的法律关系。他们将平民适合平民，并属于私法的范围。劳动关系是指雇主与工人之间建立的稳定关系，并按照劳动法和相关法律和法规的适合。
Yu Jie说：“实际上，为了降低劳动力成本，一些雇主选择向工人签署劳动合同以覆盖实际的劳动关系，从而避免缴纳法律义务，例如为工人提供社会保险。”
申请工作时，您应该区分不同的情况。
Ji Qiaoshi说一些雇主选择使用“劳动合同”和“培训协议”来涵盖实际的劳动关系。基本动机通常是为了防止雇主义务和劳动法规规定的成本。 “特别是，它包括避免支付社会保险的义务，偿还整体工资，对劳动合同终结的限制以及支付赔偿或赔偿的义务，以及避免诸如与工作有关的责任，休假的指控和医疗时期等福利。”
关于申请人如何确定劳动合同是否与个人和经济特征建立了劳动关系。如果工人在雇主的管理下，所提供的雇用是公司业务不可或缺的一部分，两方隶属于行政。在这种情况下，工人必须与雇主签订合同。
“如果工人完成的工作是暂时的，或者提供的服务不是企业的一部分可以签署NESS业务，劳动合同，例如清洁工，一名工人，护士等，” Lan Wenjing说。
陈·休班（Cheng Huiban）认为，实际上，一些雇主已与大学毕业生签署了实习和培训协议，计划避免劳资关系。在这方面，他们必须遵守“真理”的原则来判断。双方都符合建立劳动关系的巨大要求，例如主题资格，单位薪水薪金，组织组织的工作以及单位管理管理等，可以建立劳动关系。
为了防止某些雇主通过“常规协议”破坏工人的权利和利益，陈·胡贝（Cheng Huabay）建议，当劳动合同结束时，工人应仔细阅读合同条款，并确定雇主加入该职位的工作符合合同的主题；加入工作后，他们应注意个人工资和社会保障付款确保及时支付工资，并根据工资的基础支付社会保障。 （记者
男人）
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