正在阅读：高科技公司员工经常泄密。专家建议：企业应设置访问权限，对基础信息进行分级分类管理。
本台见习记者王宇翔
近日，小米中国市场部总经理王腾因泄露公司机密信息、存在利益冲突等严重违规违纪行为被开除，引发社会广泛关注。
《法治日报》记者结合公开信息发现，不仅是小米，很多企业尤其是高科技企业近年来也出现了泄密事件。今年6月，国家工商总局公布了八起违反秘密贸易典型案例，涉及机床生产、汽车电子、航空技术等领域。
专家认为，这样的背后泄密是企业商业秘密的保护与人才流动之间的天然矛盾——企业必须依靠关键人才推动变革，同时还要防范秘密交易泄密的风险。
专家建议，为避免泄密风险，企业应完善企业管理架构，建立全流程、强有力的保密制度，将商业秘密保护贯穿于员工入职、入职、离职的全过程，自觉行动地向每一位员工承诺保密义务。
今年9月，某互联网龙头企业发布公告，披露了第二季度员工违规行为的处理情况。共有100名员工因违反公司红线而被解雇。其中，10名员工违规参加外部付费采访，导致信息和数据安全面临泄露风险。外部咨询公司公司已开始以“专家访谈”的名义进行有偿邀请访谈，以获取公司机密信息。
没有团结。去年2月，某车企发布公告称，公司两名员工签署了“保密协议”，并知晓自己的保密义务。他们屡次未经许可接受外部安保公司的付费采访，导致公司商业秘密泄露，造成严重后果。
一些构成犯罪并需要承担刑事责任的泄密事件也被报纸报道出来。
今年9月，江西省九江市中级人民法院对涉案锂电池材料行业涉案涉案涉案金额8亿多元的秘密违法案件作出终审判决。李某因出租公司技术资料而受到处罚。广州市黄埔区人民法院，广东省发生的一起员工以10万元“疏通费”出卖价值500万元基础技术的案件，也宣判不了多久。
最高人民检察院发布的《刑事起诉白皮书(2024年)》显示，2024年涉及秘密贸易违法犯罪数量快速增加。
北京康达律师事务所老年合伙人卢银平认为，企业秘密频频泄露背后的原因是密集型创新产业（主要是新企业和高科技企业）所面临的问题，即企业既要依靠主体人才推动变革，又需要防范交易风险。秘密贸易保护与人才流动也是天然的矛盾。
“从现实角度来看，人才向科技和商业的流动，很大程度上让艾伦面临着更高的秘密保护风险。一方面，这因为商业秘密在高科技领域具有巨大的价值和强大的诱惑力。另一方面，它们与企业内部保密管理不善有关。 ”西南政法大学经济与法学院副教授文明说。
杨文明认为，企业泄密的后果是遥远的。当企业投入大量资金和时间开发的技术信息被竞争对手获取时，可能会导致行业技术领先地位的丧失和市场份额的侵蚀。如果窃取机密比改变更便宜、更有利，就会严重消磨企业投入研发的积极性，从而形成“劣币驱良币”的恶性循环，破坏产业竞争和创新环境的大坦白。
据受访专家介绍，我国法律法规对于商业秘密的保护相当完善。
中国政法大学民商经济学院副教授王雷告诉记者，从法律层面来看，反不正当竞争法、民法典、刑法等从不同规模都有相应的保密保护规定。 《最高人民法院关于审理侵犯商业秘密民事案件适用法律若干问题的规定》也针对实践中经常出现的问题进行了对照和回应。总体而言，我国已经形成了较为有效的商业秘密保护法律规范体系。
既然如此，为何企业泄密事件仍时有发生？
杨文明显然承认，在企业内部管理机制方面，企业缺乏系统性思维。不少企业都采取了阻拦的态度贸易秘密，但没有公开。他们只依赖保密协议或不竞争的协议，而不将其纳入公司的日常运营和管理中。
“在数字化、信息化过程中，商业秘密的载体已从传统的图纸、文件转向更多的代码、数据和电子文件。保密措施的更新显得尤为重要。但对于通过网络、云端等渠道泄露秘密的风险，缺乏有效的技术监控和程序。”杨文明说。
鲁银平表示，一些企业缺乏分级保密制度，未能做到分级管理、权限控制和基础信息准入监控。同时，合规文化薄弱，重技术发展轻不守合规，员工保密培训薄弱。只是一种形式，这让一些企业可以走捷径，不惜挑衅员工泄露高薪秘密。
如何解决秘密交易泄密问题，确保商家的重大竞争不被非法侵犯？
杨文民建议，既要治疗病前疾病，又要治疗已有疾病。在竞争管理方面，市场监管部门和司法部门必须加大打击力度，让违法者付出惨重代价。法院可以定期发布涉密交易典型案例和企业合规指引，明确社会法律红线，为企业制定内部保密制度提供清晰的行动参考。
“在企业管理方面，企业必须建立全流程、强有力的保密制度，全程保护商业秘密；进行保密教育和培训；实行分级分类。按照最低要求的原则对基础信息进行辅助管理，并设置各种访问权限；对重大机密区域和设备部署必要的技术保护。辞职时，严格辞职审核和保密时间管理，与主要员工签订不具有竞争性的合法和后续协议，并依法支付经济补偿。同时，保密文化应融入企业文化，保密义务必须通过管理者的个人行动和持续的内部宣传成为一种自觉的行为。杨文明说道。
王雷认为，企业应根据反不正当竞争法、民法典等法律标准并结合自身特点，制定错误的、生产性的政策和规定，明确哪些行为造成了泄密，应当采取哪些应对措施他们必须接受的能力等等。
值得注意的是，在受访专家看来，商业秘密法律保护的目的是鼓励变革，而不是收紧人才的合理流动。虽然企业可以通过签订保密协议、签订竞业禁止协议等方式保护商业秘密，但也存在一定的局限性。
卢银平解释说，根据相关规定，用人单位应当每月缴纳竞业限制期间的经济费用。如果补偿金额过多或不支付，就会产生对员工权益的侵犯。受竞业限制的人员应限于高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，且期限不超过两年。
他提醒我们，竞业限制的范围要有明确的地域和行业范围，不能永远扩大。当听到关系时对于存在误解的情况，法院应对保密协议和竞业禁止协议的理据进行重大审查，不应支持极大限制员工权益的“叠加条款”。此外，行业协会可以开发文本模型，指导企业制定权利与责任对等的合规协议。
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